Los datos de Contabilidad Nacional Trimestral que publica el INE son contundentes. Los beneficios empresariales son los causantes del traslado a precios finales del fuerte incremento de los costes que estamos sufriendo en el último trimestre de 2021 y el primero de 2022.

En concreto, en el último trimestre originaron el 106% de alza de precios (compensando el recorte de impuestos) y en el primer trimestre, el 83%. Por su parte los salarios apenas originan el 3,5 y el 13,7%.

Es evidente que ha habido un incremento muy notable de costes. Los precios energéticos, otras materias primas, o cuellos de botella en las cadenas de suministros, lo explican en buena parte. Sin embargo las empresas tienen la capacidad de repercutir ese incremento de costes a los precios. En cambio los salarios permanecen estancados. Por eso la inflación subyacente está en el 4,4% y los salarios solo suben el 1,5%.

El pasado viernes se consumó el desencuentro entre organizaciones empresariales y sindicales sobre los términos en los que deben negociarse salarialmente los convenios colectivos. La causa, como ya es de conocimiento público, es la incorporación de las cláusulas de revisión salarial. CEOE las rechaza; para CCOO y  UGT, son imprescindibles.

Decía mi abuela que la cara es el espejo del alma –tenía unos nietos de belleza griega–  y el cine suele ser un espejo de la sociedad. “Espejo de lo que somos” fue la más sincera campaña publicitaria de Telemadrid en tiempos de Esperanza Aguirre, por el contenido subliminal que bien hubiera merecido para su creativo algún premio en el festival de publicidad Cannes Lions: “Espe jode lo que somos” era un brillante slogan-epílogo de una forma de entender la acción pública como un buldócer para la deconstrucción social y hacer de la frase de Margaret Thatcher “No existe como tal la sociedad. Hay hombres y mujeres individuales y hay familias” todo un programa político. En efecto, en aquel inicio de siglo XXI el verbo se hizo carne y habita desde entonces entre nosotros. En forma de parodia, eso sí.

En las declaraciones sobre la reforma laboral pactada entre el Gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales han concurrido posiciones políticas aparentemente sorprendentes. Por un lado algunos de los partidos de la mayoría “de la investidura” están mostrando -al menos por ahora- una posición crítica a la reforma desde la que justifican su voluntad de negociar cambios en la misma. Por otro lado los partidos de la derecha se han mostrado beligerantes contra tal reforma. Sin embargo en entornos vinculados al PP se han escuchado voces recomendando una actitud menos taxativa que inducirían a propiciar la convalidación del RDL. De momento esta posición cuenta con el rechazo nítido del partido si hacemos caso a las declaraciones de Pablo Casado.

A Joaquín Navarro y a Luis Menéndez de Luarca (superviviente de la matanza de Atocha), fallecidos esta semana.

Joaquín Navarro era un sindicalista que había liderado la huelga del transporte de Madrid en el año 77. Era la persona que buscaban los ultra-derechistas que irrumpieron en el despacho laboralista de Atocha 55, el 24 de enero de ese 1977. Lo buscaban para asesinarlo y al no encontrarlo dispararon como alimañas provocando la llamada “matanza de Atocha”. Aquel atentado buscaba,  como otros, amedrentar al movimiento obrero y provocar una reacción de las clandestinas CCOO y del PCE que justificase una intervención del ejército para “poner orden” y dar por finiquitada la transición a un sistema democrático.

Conocí a Joaquín Navarro nada más acceder a la secretaría general de CCOO. En un acto en el que se otorgaba la medalla del mérito al trabajo con premiados variopintos como Pau Gasol o María Teresa Campos que ahora recuerde. En ese acto Joaquín estaba muy nervioso y no atinó a leer el breve escrito que tenía preparado para agradecer el reconocimiento. El entonces presidente del Gobierno Mariano Rajoy se levantó y le ayudó a hacerlo en un buen gesto humano. 

Recientemente presentábamos un interesante estudio que CCOO ha realizado en colaboración con el Instituto de Economía Internacional de la Universidad de Alicante. En él se analiza la elevada precariedad que caracteriza al mercado laboral español.

Pero lo más relevante del estudio es que analiza la precariedad como un fenómeno multidimensional que va más allá de la habitual referencia al tipo de contrato -temporal o indefinido- con la que se suele caracterizar el modelo laboral “dual” de España.