Desde junio de 2017 soy secretario general de CCOO. Antes, lo fui durante 8 años de las CCOO de Euskadi. Sé por tanto que cuando asumes según qué responsabilidades tus palabras ya no son tuyas, y el margen de expresar opiniones personales está limitado por la responsabilidad que ejerces, y que te ha cedido temporalmente mucha gente. Mucha y buena gente que además tiene un pensamiento diverso porque Comisiones Obreras es una organización confederada y plural. Y hay temas, que obviamente no son cómodos.

También soy vasco. Una contingencia casual en la vida, que ni quita ni pone mérito y es tan destacable como ser de cualquier otro lugar. He vivido en Bilbao hasta hace tres años y medio cuando vine a Madrid, y aún hoy vuelvo regularmente a mi ciudad y a mi casa, en el  barrio en el que viví desde niño, apenas a doscientos metros de “mi cole”.

Terminamos la semana en la que llegamos al acuerdo para la renovación de los ERTE, a través de una serie de normas que van a incentivar -con toda seguridad- su utilización durante los próximos meses, en sustitución del despido como formula de ajuste de las empresas.

Y esta tendencia, utilizar el recurso al ERTE en lugar del despido, rompe una inercia clásica en el modelo laboral español. Esto, que lo venimos repitiendo agentes sociales y gobierno, supone una novedad que conviene valorar adecuadamente. Y a veces, para ello, hay que poner números a los mensajes.

se puede decir con certeza estadística que el recurso a los ERTE ha salvaguardado no ya cientos de miles de puestos de trabajo, como solemos decir con un exceso de prudencia, sino millones.

El modelo laboral español y las características de nuestro sistema productivo, han provocado siempre que las variaciones a la baja en el PIB se tradujeran en caídas del empleo muy intensas.

Normalmente los resultados de una “campaña” se miden en términos de impacto mediático, influencia, retuits, mancha publicitaria… Sin embargo en CCOO hemos presentado los resultados de la campaña “Carne sin fraude” que se puso en marcha en el año 2017 desde parámetros de valoración bien distintos:

• 23.000 trabajadoras/es cuya situación laboral ha sido regularizada, pasando de trabajar en falsas cooperativas de trabajo autónomo a formar parte de las empresas en el régimen general de la seguridad social.
• Más de 200 millones de euros en multas
• Regularizaciones de cotizaciones sociales, aplicación de convenios colectivos…

¿Alguien se imagina la cara de incredulidad en las instituciones europeas si, tras la batalla política por el fondo de reconstrucción europeo, uno de los principales países potencialmente beneficiados por él -España- fuera incapaz de tener unos Presupuestos Generales del Estado actualizados?

El fondo de reconstrucción europeo no puede condicionar la política laboral ni de pensiones en España. Es una injerencia intolerable en la democracia de nuestro país, es contraproducente para los intereses de la mayoría social, y además, es una absurdez: “¿Dónde vas? Manzanas traigo.”

El Consejo de la Unión Europea ha hecho públicas las “RECOMENDACIÓN DEL CONSEJO relativas al Programa Nacional de Reformas de 2020 de España y por la que se emite un dictamen del Consejo sobre el Programa de Estabilidad de 2020 de España”.