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Un acuerdo de recorrido


Artículo aparecido en el Correo y en el Diario Vasco el 25 de julio de 2016

El acuerdo y el compromiso logrado entre CCOO, UGT, CONFEBASK y el Gobierno Vasco, supone un hito cuyo potencial tendrá que recorrerse en los próximos meses. Con dos objetivos: revitalizar la negociación colectiva y definir el ámbito de participación de los agentes sociales en Euskadi. Dos patas fundameimagentales para construir un marco de relaciones laborales que afronte los enormes retos que el mundo del trabajo y por extensión la sociedad vasca tiene que afrontar en los próximos años.

Acuerdo sobre convenios y participación


Pequeña explicación del acuerdo en materia de convenios para impulsar la negociación colectiva en Euskadi, y del compromiso para impulsar un marco de participación sindical. Se trata de prever los cambios que vienen a la economía y las empresas, y plantear medidas y políticas que le sirvan al conjunto de la clase trabajadora para enfrentarlos.

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No suele ser habitual intervenir en los medios para algo que se salga de “la actualidad”. En este caso la conmemoración de la asamblea de Zumarraga y el 40 aniversario de la de Barcelona, nos ha llevado a La Ventana de Miguel Ángel Garrosa.

40 aniversario de la asamblea de Barcelona


Ni de largo el mejor vídeo que se grabó ese día, pero es el que hice con las fotos y micro-vídeos que fui disparando en un día tan señalado. Aniversario de la asamblea que el 11 de julio de 1976 llevó Barcelona a 650 delegados/as (algunos no llegaron a tiempo y lugar), a dar un impulso a la creación de CCOO. No aceptaban la transición sesgada, sin todos los partidos y sindicatos. Unos meses después nos constituíamos como organización sindical, nos asesinaban en Atocha, tomábamos la calle y se hacía irreversible la legalización de CCOO y otro modelo de transición al “franquismo sin Franco”.

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Los riesgos de la balcanización laboral tras  las últimas reformas


Trabajo para la revista Grand Place, de la Fundación Mario Onaindia.

En los últimos años hemos asistido a sucesivas reformas de la legislación laboral en España, que han tenido como objetivo prioritario la devaluación salarial. Este objetivo se ha buscado a través de la desvertebración de la negociación colectiva, priorizando el ámbito de la empresa como el idóneo para fijar condiciones de trabajo (y particularmente “el precio del trabajo”) y por tanto, quitando capacidad a los ámbitos sectoriales para auto-regular la propia negociación colectiva. Y para terminar la lógica de las reformas se ha pretendido a su vez, debilitar el papel de los agentes sociales como interlocutores necesarios, por ser incompatibles con ese proceso des-regulatorio para la caída salarial.

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