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O se reparte el crecimiento o habrá conflicto (Contexto)


 

Artículo para el Dobladillo de Contexto para el Primero de Mayo

España crece pero es más desigual. No hay más que hacer un breve repaso sobre los datos de las subidas salariales y la pérdida de peso relativo de los salarios en el conjunto de la economía; la injusta revalorización de las pensiones; la precariedad laboral instalada en una parte muy importante de la gente trabajadora de este país; la insuficiencia en los proyectos de PGE para ejercer un papel redistributivo mucho más ambicioso; y por supuesto, la tasa de desempleo que seguimos padeciendo, para comprobar que asistimos a una recuperación económica que se puede sintetizar en un slogan: crecemos sin repartir.

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1º de mayo. Organizar el malestar. (Infolibre)


Artículo escrito para Infolibre con motivo del Primero de Mayo 

Un país que después de una crisis tan profunda como la vivida por España, crece desde 2014 a un ritmo del 2,8% de su PIB y no reparte ese crecimiento, es un país que va larvando un profundo malestar social.

Ese malestar social lo hemos visto reflejado en las calles de forma masiva en los meses que llevamos de 2018: el histórico 8 de marzo primero, y la movilización en torno a las pensiones, después. Son movilizaciones que responden a motivaciones distintas y complejas, pero que a poco que se analicen con detenimiento, expresan un descontento de amplías capas de la sociedad ante la desigualdad, la polarización social y el agravio de quien considera que no se reparte el crecimiento, tras haber sufrido las embestidas de la crisis.

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Encuentros sindicales en Uruguay, Chile y Argentina


La semana del 18 al 25 de marzo, una delegación de CCOO visitó América Latina. En Uruguay, Chile y Argentina mantuvimos contactos con las diferentes centrales sindicales con las que el sindicato viene manteniendo estrechas relaciones en los espacios internacionales (CSI, OIT…) así como en espacios bilaterales.

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¿Es necesario un pacto de estado sobre pensiones públicas?


Creo que se está frivolizando por parte de algunos cuando se cuestiona la necesidad del “pacto de Estado” en torno a las pensiones. Y se les está dando mucho bombo, tengo dudas de si de forma temeraria o consciente…
 
En momentos de movilización como el que se abre, producto del malestar que provoca el crecimiento sin distribución, es grande la tentación de aprovechar el clima social para llevar el ascua a la sardina de cada cual. Pero estratégicamente me parece un error enorme renunciar desde el sindicalismo o desde la izquierda a la pertinencia del apelar al “pacto de estado”.

Un mercado laboral maniaco-depresivo


Con motivo de su 37 aniversario la revista “El Nuevo Lunes” nos solicitó un artículo sobre los “Pactos necesarios para el año 2018”. Junto con representantes del resto de Agentes Sociales, el Gobierno, la política o la empresa. Esta fue la reflexión.

 

Los pactos necesarios tienen que ver con las principales deficiencias que en el ámbito socioeconómico detectamos en España. Una buena forma de aproximación podría ser analizar algunas de las características propias que han tenido las crisis económicas y su especial afección a la mayoría trabajadora del país, para desde ese análisis orientar algunos de los pactos a impulsar.

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Seis años de la Reforma Laboral: un lastre a superar


 

La reforma laboral del 2012 reduce salarios y mejora márgenes empresariales

La reforma laboral del año 2012 ha cumplido 6 años. Una reforma contestada en aquel mismo año con dos huelgas generales y que supuso un profundo cambio en nuestro sistema de negociación colectiva. Se hizo con un objetivo claro en materia de política económica: promover una devaluación salarial.

Tenemos que decir que desde esa perspectiva la reforma laboral ha cumplido su función. Los salarios en España han caído. Según el Índice de Precios del Trabajo los salarios reales han caído más de un 7% en la crisis, con el agravante de que esa caída se triplica para los salarios más bajos. Por el contrario se han elevado los márgenes empresariales por unidad de producto, a costa de rebajar la participación de los salarios en el valor de la producción.

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