TENNESSE 2024
Douglas volvió a maldecir su trabajo. Se había sentado en la taza del wáter apenas unos segundos y su pulsera empezó a emitir ese puñetero bip-bip que llevaba un año taladrándole el cerebro. Llevaba apenas dos minutos encerrado en el baño del enorme almacén de distribución donde trabajaba. Estaba agotado, no podía más.
Es probable que en las próximas semanas proliferen referencias a estudios que aseguren la evidente causa-efecto entre la reforma laboral y la creación de empleo.
Recomiendo que, por precaución, se lean con detenimiento y no se queden en los titulares. Aventuro que la mayoría sostendrán silogismos de este tipo: “entre el año 2012 -el de la reforma laboral- y el año 2019, el Real Madrid ganó cuatro Champions League. En ese periodo el paro en España pasó del 25% al 14%. La conclusión, evidente, es que las Champions que gana el Real Madrid reducen drásticamente la tasa de desempleo en España.”
Permítase la caricatura y la hipérbole para llamar al análisis detallado. Aquí una valoración de urgencia de nuestro gabinete para contrarrestar algunas valoraciones del FMI, me temo que poco inocentes, y aireadas en un contexto muy determinado, en plena negociación para la corrección de los aspectos centrales de tal reforma laboral. Quede claro que el cuestionamiento es del informe y no de su conversión en noticia, pues los medios de comunicación se hacen eco de algo que, objetivamente, es relevante en este momento.
El informe del FMI es un ejercicio falto de seriedad metodológica. No es riguroso comparar la evolución del empleo en España, con un índice sintético de países tan heterogéneos con la economía española y entre sí (como Australia, Austria, Bélgica, República Checa, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Islandia, Irlanda, Italia, Japón, Letonia, Luxemburgo, Holanda, Noruega, Portugal Eslovaquia, Eslovenia, Suecia, Suiza y Reino Unido), y deducir de ahí cuáles han sido los efectos de la reforma laboral de 2012.
Milton Friedman dijo que la función social de las empresas era ganar dinero. Negaba cualquier responsabilidad social de las corporaciones y las reducía a la propia voluntariedad de los empresarios, dueños o ejecutivas corporativas, en función de sus sentimientos y preferencias personales.
Hoy -11 de febrero- vuelvo de Tarragona donde una explosión en una empresa petroquímica provocó la muerte de dos trabajadores. Un objeto de una tonelada de peso salió despedido alcanzando -me decían ayer- una altura de un kilómetro e impactando en un bloque de viviendas situado a tres kilómetros -¡¡¡a tres!!!- de donde se produjo la explosión. Un vecino murió por el impacto.
Artículo publicado en Infolibre el 24 de enero de 2019
El acuerdo para subir el Salario Mínimo a 950 euros en el año 2020, es una buena noticia. Lo es en primer lugar para las personas con rentas salariales más bajas que ven mejorada su retribución en un 5,5%. Son dos millones de personas que responden a la siguiente caracterización: mayoritariamente mujeres, de edad entre 16 y 34 años, del sector servicios y que trabajan en Extremadura, Andalucía, Canarias y Murcia. Una buena noticia que debe ser matizada. Es necesario que el SMI cada vez afecte a menos personas, porque sus salarios se rijan por convenios colectivos en mejores condiciones.
Clausura de la jornada «Hacia un nuevo modelo de negociación colectiva más democrático y el papel de los organismos autónomos de solución de conflictos”, organizada por CCOO junto con la Fundación SIMA, el 7 de noviembre de 2019
Regularmente aparecen datos sobre los efectos que las políticas de devaluación han causado a una buena parte de la población española. La desigualdad y la polarización de rentas afectan por ejemplo, de una manera rotunda a la juventud. Las rentas de las familias más jóvenes cayeron un 18% entre 2010 y 2016.
La mejora macroeconómica que certifican las estadísticas oficiales, y que situaron en el primer trimestre del año 2017 la recuperación del nivel de producción de bienes y servicios previos a la crisis, no pueden ocultar el deterioro vital de amplías capas de la ciudadanía, y particularmente de los segmentos de la clase trabajadora más vulnerables a los problemas habituales en nuestro “mercado” de trabajo.
En el año 2018 el PIB subió en España un 2,4%. Fueron 5 décimas más que en la zona euro y el mejor dato entre las otras grandes economías de la UE incluido el Reino Unido. En ese año en nuestro país se realizaron la friolera de 21.453.693 contratos iniciales, de los cuales solo el 6,74% fueron indefinidos.
En este 2019, ralentización económica incluida, entre enero y noviembre se han registrado más de 20 millones y medio de contratos siendo indefinidos el 9,72% de los mismos. Nuestra tasa de temporalidad, es decir el número de personas que tienen un contrato temporal sobre el conjunto de población ocupada, es del 26,7%. La más alta de la Unión Europea (14,2%)
