http://unaisordo.com/wp-content/uploads/2018/04/mani-b.aires_-960x720_c.jpg

Encuentros sindicales en Uruguay, Chile y Argentina


La semana del 18 al 25 de marzo, una delegación de CCOO visitó América Latina. En Uruguay, Chile y Argentina mantuvimos contactos con las diferentes centrales sindicales con las que el sindicato viene manteniendo estrechas relaciones en los espacios internacionales (CSI, OIT…) así como en espacios bilaterales.

http://unaisordo.com/wp-content/uploads/2018/03/marchas-960x539_c.jpg

¿Es necesario un pacto de estado sobre pensiones públicas?


Creo que se está frivolizando por parte de algunos cuando se cuestiona la necesidad del “pacto de Estado” en torno a las pensiones. Y se les está dando mucho bombo, tengo dudas de si de forma temeraria o consciente…
 
En momentos de movilización como el que se abre, producto del malestar que provoca el crecimiento sin distribución, es grande la tentación de aprovechar el clima social para llevar el ascua a la sardina de cada cual. Pero estratégicamente me parece un error enorme renunciar desde el sindicalismo o desde la izquierda a la pertinencia del apelar al “pacto de estado”.

Un mercado laboral maniaco-depresivo


Con motivo de su 37 aniversario la revista “El Nuevo Lunes” nos solicitó un artículo sobre los “Pactos necesarios para el año 2018”. Junto con representantes del resto de Agentes Sociales, el Gobierno, la política o la empresa. Esta fue la reflexión.

 

Los pactos necesarios tienen que ver con las principales deficiencias que en el ámbito socioeconómico detectamos en España. Una buena forma de aproximación podría ser analizar algunas de las características propias que han tenido las crisis económicas y su especial afección a la mayoría trabajadora del país, para desde ese análisis orientar algunos de los pactos a impulsar.

http://unaisordo.com/wp-content/uploads/2018/02/14-n-960x639_c.jpg

Seis años de la Reforma Laboral: un lastre a superar


 

La reforma laboral del 2012 reduce salarios y mejora márgenes empresariales

La reforma laboral del año 2012 ha cumplido 6 años. Una reforma contestada en aquel mismo año con dos huelgas generales y que supuso un profundo cambio en nuestro sistema de negociación colectiva. Se hizo con un objetivo claro en materia de política económica: promover una devaluación salarial.

Tenemos que decir que desde esa perspectiva la reforma laboral ha cumplido su función. Los salarios en España han caído. Según el Índice de Precios del Trabajo los salarios reales han caído más de un 7% en la crisis, con el agravante de que esa caída se triplica para los salarios más bajos. Por el contrario se han elevado los márgenes empresariales por unidad de producto, a costa de rebajar la participación de los salarios en el valor de la producción.

http://unaisordo.com/wp-content/uploads/2018/02/CES-ByN-960x720_c.jpg

El fuero y el huevo del Diálogo Social (Intervención en el CES)


El pasado 30 de enero se celebró en el Consejo Económico y Social, una jornada para dar a conocer y valorar el modelo de Diálogo Social impulsado desde hace años en Castilla y León. Participé en una de las mesas (junto al Secretario General de UGT y los Presidentes de CEOE y CEPYME) moderada por el Director de la Oficina de la OIT en España, Joaquín Nieto. Esta fue, más o menos, la intervención.

 

http://unaisordo.com/wp-content/uploads/2017/12/mani1-960x540_c.jpg

La recuperación salarial y sus rémoras


Artículo publicado en EL PAÍS el 22 de diciembre de 2017

El 22 de noviembre se publicó la propuesta de la Comisión Europea sobre las orientaciones de política económica de la zona euro para 2018. El documento tiene como punto más destacado la idea de que los salarios deben aumentar y propone hacerlo en línea con los aumentos de la productividad. Es decir, se asemeja al criterio básico de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de que los aumentos salariales deben sumar a la inflación el aumento de la productividad.

Secciones