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Pacto salarial: Las reformas desequilibradas dificultan los acuerdos


Es una mala noticia que patronal y sindicatos no hayamos sido capaces de pactar una recomendación salarial para el año 2017. Para ser más preciso, para la negociación colectiva que queda pendiente para la segunda parte del año, ya que una buena parte de los convenios a negociar han llegado a acuerdos en estos primeros siete meses del año.

Habrá quien quiera minimizar la importancia del desacuerdo teniendo en cuenta que 2017 está ya avanzado y que es  el último año de vigencia del “III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” suscrito en su día por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME (y que habría que renovar en los próximos meses).

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Mi última colaboración en Biltzar


Este es el último editorial que escribo para Biltzar. El próximo 1 y 2 de junio, CCOO de Euskadi celebrará su XI Congreso al que no presentaré mi candidatura a la reelección.

Recuerdo con bastante nitidez la primera rueda de prensa tras el IX Congreso en el que accedí a la Secretaria General. Era el inicio de 2009 y avisábamos de que las previsiones económicas del Gobierno Ibarretxe (si, todavía era Lehendakari) pecaban de optimistas y la crisis golpearía con fuerza también en Euskadi.

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La responsabilidad de las instituciones en el tipo de acción sociopolítica de los sindicatos vascos


El debate no es si el sindicalismo tiene que jugar un papel sociopolítico o no. Faltaría más a estas alturas tener que discutir lo que ganamos hace 40 años. La cuestión en Euskadi es que el rol de los sindicatos en la relación con las instituciones y con las patronales no está normalizada, ni renovada a las nuevas necesidades del contexto socioeconómico. Y en eso el Gobierno Vasco tiene buena parte de responsabilidad; y eso es algo que fomenta que algunas organizaciones jueguen a ejercer papeles en la arena política.

 

Lleva un tiempo instalada una polémica bastante artificial en Euskadi. Sobre qué papel debe jugar un sindicato a la hora de verter críticas, meterse en “arenas políticas”, o la utilización de su representatividad y legitimidad para “inmiscuirse” en disputas partidarias. Digo que es artificial porque se plantea desde contradicciones irreales y que no debieran estar en disputa.

En primer lugar, es absurdo plantear que una organización sindical no pueda (incluso deba) tener una posición definida, activa y explícita sobre cuestiones que van más allá del estricto perímetro de la relación laboral. Un ejemplo socorrido es la fiscalidad. Alguna vez he escuchado a responsables políticos decir poco menos eso de que “se presenten a las elecciones”, cuando las críticas por la política fiscal de las diputaciones es afilada.

Lo mejor del día #alacalle23M


Lo mejor de la jornada del 23 de marzo en defensa de la negociación colectiva, ha sido la gente. La militancia de compañeras y compañeros que han parado un cuarto de hora para reivindicar sus convenios. Trabajadores/as de grandes empresas y con nutridas secciones sindicales; pero también en pequeños talleres o saliendo de la oficina para acercarse a la concentración ante la patronal. La negociación colectiva es fundamental para generar interés compartido e identidad de clase.  Por eso lo jefe de hoy son esas caras honestas de la gente del mundo del trabajo.

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El valor de la soberanía del XI Congreso de CCOO


Ha transcurrido una semana desde el Consejo Confederal en el que I.F. Toxo anunciara que no iba a optar a un tercer mandato y se hiciera pública la intención de presentar mi candidatura a la Secretaría General con un importante apoyo del propio Consejo. Y restan 14 semanas para que llegue el XI Congreso Confederal de CCOO, que es donde se tendrán que adoptar importantes decisiones sobre documentos, líneas de actuación sindical y órganos de dirección para impulsarlas en los próximos cuatro años.

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