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¿Pero, ha creado empleo la reforma laboral?


 

Entre los defensores de la reforma laboral el argumento más recurrente es darle la virtud de haber contribuido a la “creación” de empleo de una manera decisiva. Incluso entre una parte de quienes defienden la necesidad de retocar o corregir la reforma, se suele reconocer esa contribución, aunque consideran que “se ha pasado de frenada” en cuanto a provocar la caída de los salarios, y que por eso hay que modificarla.

Pero ¿de verdad la reforma laboral de 2012 tiene una responsabilidad relevante en la creación de empleo en España? ¿Aclaran algo los datos al respecto?

La pugna narrativa: necesitamos una agenda social


No hace demasiados meses, eran frecuentes los debates sobre la paradoja de que España creciera económicamente pero los salarios permanecieran estancados. Un acuerdo entre el PP y el PNV revalorizaba las pensiones un 1,6% enmendando (de forma temporal, eso sí) la propia reforma de pensiones que el PP consideraba intocable. El Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva que suscribíamos CCOO, UGT, CEOE y CEPYME (subidas salariales en torno al 3% y 14 mil euros de Salario Mínimo de Convenio) tenía una buena acogida y se generalizaba la idea de que hacía falta una subida salarial en España. El debate socioeconómico se abría, mal que bien, paso en una realidad política monopolizada en los últimos años por la “cuestión catalana”.

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CCOO 2019: ASEGUREMOS EL FIN DE LA AUSTERIDAD. ES EL MOMENTO.


 

El millón de compañeros y compañeras afiliados a CCOO, nuestros 97 mil representantes elegidos en las empresas, han sido un factor decisivo para que en este 2018 que termina, hayan empezado a revertirse algunas de las políticas antisociales de la última década.

Como es conocido, la economía en España crece desde hace varios años. De hecho ya en el primer trimestre de 2017, nuestro país producía más bienes y servicios que antes de la crisis económica de 2008. Sin embargo este crecimiento no se está distribuyendo entre la mayoría social y la clase trabajadora en la forma necesaria. La razón es que durante estos años se ejecutaron distintas reformas (laboral, de pensiones, fiscales…) que han traído las consecuencias que ya conocemos: caída de los salarios y las pensiones, deterioro de los servicios públicos, precariedad en el empleo, nuevas formas de explotación laboral… LA DESIGUALDAD COMO NORMA. 

Subida del SMI y de pensiones: bien. Ahora a por las reformas.


Cuando hace ahora un año suscribíamos la senda de crecimiento del SMI que lo situaría en 850 euros al mes el 1 de enero de 2020, era imposible prever el cataclismo político que iba a cambiar el Gobierno en apenas 6 meses. Aquel impulso al SMI pretendía intervenir directamente en los salarios más bajos de los convenios colectivos, en la idea de impulsar un alza generalizada. La caída salarial en España en los últimos años era patente, pero era especialmente grave en los salarios más bajos.

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Prólogo del libro sobre la Huelga General del 14-D


Con motivo del 30 aniversario del 14-D, la editorial Catarata en colaboración con la Fundación 1º de Mayo ha editado el libro ¨14-D: Historia y memoria de la Huelga General”. Me solicitaron prologarlo, y estas notas fueron las que utilicé para rememorar un hecho de trascendencia indiscutible en la historia contemporánea del sindicalismo español.

La Huelga General del 14 de Diciembre de 1988 alude directamente al imaginario colectivo en España: el 14-D fue la huelga total. Supone un cierto punto de inflexión entre la explorada vertiente épica del sindicato sustentada en la lucha antifranquista y el decidido trabajo en favor de la consolidación democrática en nuestro país, y el papel posterior como fundamental agente vertebrador de un modelo social y de relaciones laborales, que en el año 1988 presentaba aun enormes deficiencias.

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