Subida del SMI y de pensiones: bien. Ahora a por las reformas.

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Cuando hace ahora un año suscribíamos la senda de crecimiento del SMI que lo situaría en 850 euros al mes el 1 de enero de 2020, era imposible prever el cataclismo político que iba a cambiar el Gobierno en apenas 6 meses. Aquel impulso al SMI pretendía intervenir directamente en los salarios más bajos de los convenios colectivos, en la idea de impulsar un alza generalizada. La caída salarial en España en los últimos años era patente, pero era especialmente grave en los salarios más bajos.

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Prólogo del libro sobre la Huelga General del 14-D

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Con motivo del 30 aniversario del 14-D, la editorial Catarata en colaboración con la Fundación 1º de Mayo ha editado el libro ¨14-D: Historia y memoria de la Huelga General». Me solicitaron prologarlo, y estas notas fueron las que utilicé para rememorar un hecho de trascendencia indiscutible en la historia contemporánea del sindicalismo español.

La Huelga General del 14 de Diciembre de 1988 alude directamente al imaginario colectivo en España: el 14-D fue la huelga total. Supone un cierto punto de inflexión entre la explorada vertiente épica del sindicato sustentada en la lucha antifranquista y el decidido trabajo en favor de la consolidación democrática en nuestro país, y el papel posterior como fundamental agente vertebrador de un modelo social y de relaciones laborales, que en el año 1988 presentaba aun enormes deficiencias.

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Constitucionalizar un nuevo contrato social

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El 40 aniversario de la Constitución Española define un periodo histórico en el que nuestro país ha cambiado de una forma indiscutible y sin precedentes. Es evidente que imputar a un texto legal, por mucho que nos refiramos a la “ley de leyes”, la responsabilidad exclusiva o principal de esta mutación, sería un exceso.

Porque España ha cambiado, pero lo ha hecho en un mundo y una Europa que han cambiado. De forma acelerada, a caballo entre un proceso de integración económica y política, el impulso a nuevas tecnologías, el cambio en los aparatos de producción, los nuevos paradigmas en la transacción de información o la velocidad en la comunicación… hacen que el mundo que “normativizó” el texto de 1978 sea muy distinto al actual.

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¿En qué consiste el acuerdo? Hablando con delegadas/os de CCOO

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Explicar el Acuerdo de Negociación Colectiva, escuchando y hablando con delegadas y delegados de CCOO en sectores particularmente precarios. Aquellos a quien más beneficia las subidas de los salarios más bajos, o un regulación de la subcontratación que impida la explotación pura y dura que se da en demasiadas ocasiones.  Gracias María, Iván, Lucía y Raul. Por el rato, y sobre todo por el compromiso cotidiano en los centros de trabajo.

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