Tag: reforma laboral

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Entre lo urgente y lo necesario: La lucha sindical por los derechos

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(Artículo publicado en el Boletín de Juezas y Jueces para la Democracia, con motivo de su 34º Congreso.

CCOO y el sindicalismo, en general, nos movemos en una especie de tensión que se genera entre lo urgente y lo necesario. Lo urgente, como bien sugiere el lema del 34 Congreso de Juezas y Jueces para la Democracia, es la defensa de los derechos conquistados tras los efectos sobre los mismos de las “reformas estructurales” impuestas durante el periodo de austericidio sufrido entre 2010 y 2015. Lo necesario sería impulsar la adaptación de nuestro marco regulatorio e institucional a los profundos cambios socioeconómicos que están afectando a la economía y la sociedad, además un impulso en nuestra acción sindical.

 

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Precariedad, incertidumbre… ¿ultraderecha?

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El pasado jueves 21 de marzo celebramos una jornada que pretendía poner el foco en el avance de las opciones de extrema derecha en Europa. Quizás las palabras más repetidas para explicar el contexto en el que se da este fenómeno político fueran “miedo”, “inseguridad”, “incertidumbres”, “pérdida de expectativas”…

Sin duda, el surgimiento y cierto refuerzo de  las nuevas expresiones reaccionarias no se pueden explicar desde análisis simples ni obedecen a una sola causa. Pero el “lugar común” sobre la pérdida de certidumbres, percepciones de vulnerabilidad y amenazas, para explicar el por qué la búsqueda de respuestas y cobijos simples, colectivos a los que imputar “culpas”, o la “opción nostálgica” en palabras de Habermas, nos debe ocupar y preocupar.

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No. En siete meses no se hace más que en siete años

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Se ha acuñado la frase de que el Gobierno de Pedro Sánchez ha hecho en “7 meses más que el Gobierno Rajoy en 7 años”. Si, ya sé que es una cuña publicitaria de tipo preelectoral a las que suelen recurrir todos los partidos en esta política gestual tan en boga en estos tiempos.

Pero me parece una cuña inconveniente. Pedagógicamente inconveniente si viene desde la izquierda. Porque cuestiona algo que es obvio. El Partido Popular en los años de Gobierno ha aplicado reformas estructurales y con efectos materiales que modifican correlaciones de fuerzas y distribución de recursos en España. Coherentes con políticas de austeridad aplicadas en otros países de Europa, y que suponen un ejercic8f2io de política real. Muy real.

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¿Pero, ha creado empleo la reforma laboral?

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Entre los defensores de la reforma laboral el argumento más recurrente es darle la virtud de haber contribuido a la “creación” de empleo de una manera decisiva. Incluso entre una parte de quienes defienden la necesidad de retocar o corregir la reforma, se suele reconocer esa contribución, aunque consideran que “se ha pasado de frenada” en cuanto a provocar la caída de los salarios, y que por eso hay que modificarla.

Pero ¿de verdad la reforma laboral de 2012 tiene una responsabilidad relevante en la creación de empleo en España? ¿Aclaran algo los datos al respecto?

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Subida del SMI y de pensiones: bien. Ahora a por las reformas.

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Cuando hace ahora un año suscribíamos la senda de crecimiento del SMI que lo situaría en 850 euros al mes el 1 de enero de 2020, era imposible prever el cataclismo político que iba a cambiar el Gobierno en apenas 6 meses. Aquel impulso al SMI pretendía intervenir directamente en los salarios más bajos de los convenios colectivos, en la idea de impulsar un alza generalizada. La caída salarial en España en los últimos años era patente, pero era especialmente grave en los salarios más bajos.

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Seis años de la Reforma Laboral: un lastre a superar

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La reforma laboral del 2012 reduce salarios y mejora márgenes empresariales

La reforma laboral del año 2012 ha cumplido 6 años. Una reforma contestada en aquel mismo año con dos huelgas generales y que supuso un profundo cambio en nuestro sistema de negociación colectiva. Se hizo con un objetivo claro en materia de política económica: promover una devaluación salarial.

Tenemos que decir que desde esa perspectiva la reforma laboral ha cumplido su función. Los salarios en España han caído. Según el Índice de Precios del Trabajo los salarios reales han caído más de un 7% en la crisis, con el agravante de que esa caída se triplica para los salarios más bajos. Por el contrario se han elevado los márgenes empresariales por unidad de producto, a costa de rebajar la participación de los salarios en el valor de la producción.

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