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¿Cómo incidir desde el sindicato en el capitalismo avanzado, desregulador, globalizado…?

• Introducción. Un contexto transicional e imprevisible.  
• Integrar lo desintegrado
• La participación de los trabajadores en la empresa
• El sindicalismo y su incidencia macroeconómica
• El sindicalismo como constructor de derechos colectivos desde el empoderamiento social

Introducción. Un contexto transicional e imprevisible.

Es más que probable que un artículo que afrontase una reflexión tan estratégica como es abordar el futuro del sindicalismo en el capitalismo avanzado, hace apenas 25 meses hubiera comenzado haciendo al menos tres alusiones a procesos incontestables: una, al proceso de globalización económica y la mundialización de las cadenas de valor y su afectación al hecho sindical; otra al sistema de gestión empresarial micro, impulsado desde la década de los 80 y donde la descentralización productiva se fue traduciendo en una dinámica de externalización de responsabilidades y riesgos empresariales en una economía reticular (en red); y una tercera, el creciente individualismo que impera en nuestras sociedades y que supone una dificultad objetiva para la identificación de intereses colectivos comunes, o al menos escalables e “integrables”, que forman parte del nutriente existencial del sindicalismo.

La escalada de tipos de interés que ha emprendido el BCE puede tener un efecto muy limitado en la contención de la inflación en la UE, y por el contrario, puede abundar en la ralentización económica que se prevé para los próximos trimestres, sobre todo si se confirman los peores augurios sobre el corte de suministro del gas ruso.

Para reforzar esta idea expresada, hay que atender en primer lugar a la caracterización  de la inflación en la mayoría de los países europeos. Según datos extraídos de la OCDE , y elaborados desde el Gabinete Económico de CCOO, la naturaleza de la inflación en un país como España está muy relacionada con los precios de la energía y los alimentos. En torno al 74% del incremento de precios depende de estas variables y solo el 26% del resto de productos. Igual distribución se da en Países Bajos, mientras que en Alemania –aunque con proporciones distintas– la lógica es la misma: el 60% de su inflación anual se explica por el encarecimiento de la energía y los alimentos.

Juzgados de Plaza de Castilla, en Madrid. 20 de  julio de 2022. Los abogados/a de los sindicatos salen tras suscribir el acuerdo judicial y económico que resuelve el largo litigio entre trabajadores/as del Metro y sus familiares, con la empresa. El motivo del litigio son las enfermedades profesionales derivadas de haber trabajado durante años en contacto con amianto, esa sustancia asesina. El trágico balance hasta ahora en Metro Madrid: 13 muertos y 7 trabajadores más con lesiones provocadas por la exposición al amianto.

Cuando los abogados salen del juzgado, tras rubricar el acuerdo, se mezclan lágrimas, abrazos, risas, felicitaciones y miradas perdidas, sin duda en el recuerdo de las personas fallecidas. Las lágrimas son, obviamente, de familiares. Pero también de sindicalistas. “Son muchos años con ellos. Hemos estado en los funerales” oigo decir a una compañera de CCOO.

(Extracto de la introducción del último n´úmero de Gaceta Sindical, titulado «Los pilares de un contrato socia para el Siglo XXI)

Vivimos un tiempo en el que, en mi opinión, se está dando una disputa sobre los modelos de organización social, en la que no siempre se repara. Es verdad que algunos elementos de contexto que nos ocupan en lo inmediato son los suficientemente graves como para acaparar la atención analítica y postergar las necesarias reflexiones sobre esa disputa tan estratégica: Por un lado las recomposiciones de los marcos geopolíticos globales que ha acelerado la escalada bélica provocada por la invasión rusa de Ucrania; de otro, una creciente cuestionamiento del modelo de globalización económica cuyos excesos en deslocalización de capacidad productiva se reflejó dramáticamente en la pandemia. Pero más allá de estos elementos que trascienden la intención de esta introducción, me gustaría hacer algún breve apunte sobre la pugna dialéctica en torno a los modelos sociales a la que hacía referencia.

Los datos de Contabilidad Nacional Trimestral que publica el INE son contundentes. Los beneficios empresariales son los causantes del traslado a precios finales del fuerte incremento de los costes que estamos sufriendo en el último trimestre de 2021 y el primero de 2022.

En concreto, en el último trimestre originaron el 106% de alza de precios (compensando el recorte de impuestos) y en el primer trimestre, el 83%. Por su parte los salarios apenas originan el 3,5 y el 13,7%.

Es evidente que ha habido un incremento muy notable de costes. Los precios energéticos, otras materias primas, o cuellos de botella en las cadenas de suministros, lo explican en buena parte. Sin embargo las empresas tienen la capacidad de repercutir ese incremento de costes a los precios. En cambio los salarios permanecen estancados. Por eso la inflación subyacente está en el 4,4% y los salarios solo suben el 1,5%.

El pasado viernes se consumó el desencuentro entre organizaciones empresariales y sindicales sobre los términos en los que deben negociarse salarialmente los convenios colectivos. La causa, como ya es de conocimiento público, es la incorporación de las cláusulas de revisión salarial. CEOE las rechaza; para CCOO y  UGT, son imprescindibles.