Tag: diálogo social

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Pacto salarial: Las reformas desequilibradas dificultan los acuerdos


Es una mala noticia que patronal y sindicatos no hayamos sido capaces de pactar una recomendación salarial para el año 2017. Para ser más preciso, para la negociación colectiva que queda pendiente para la segunda parte del año, ya que una buena parte de los convenios a negociar han llegado a acuerdos en estos primeros siete meses del año.

Habrá quien quiera minimizar la importancia del desacuerdo teniendo en cuenta que 2017 está ya avanzado y que es  el último año de vigencia del “III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” suscrito en su día por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME (y que habría que renovar en los próximos meses).

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¿Necesita Euskadi un 25% de temporalidad?


 

Entre las magnitudes que se utilizan para definir como precario un “mercado laboral” la tasa de temporalidad suele ser una de las más socorridas. La tasa de temporalidad mide el porcentaje de personas trabajadoras que tienen un contrato temporal sobre el total de personas ocupadas.

Las pensiones tienen futuro si se quiere que lo tengan…


 

El futuro de las pensiones vuelve al centro de disputas políticas y opiniones varias. Lo primero, una cuestión clara: la viabilidad de un sistema depende da la voluntad política de mantenerlo y se concreta en una pregunta ¿Se quiere dedicar un porcentaje suficiente de la renta que genera un país a mantener un sistema público de pensiones? Si la respuesta es sí, hay que plantearse cómo se financia.

Los rescoldos sectarios en Euskadi o la “mayoría sindical”


Euskadi y el próximo parlamento vasco se enfrentan a dos retos de calado en la próxima legislatura. Uno es de dimensión socioeconómica y tiene que ver con los profundos cambios que se ciernen especialmente en territorios como el nuestro, con un tejido productivo de base industrial. El otro es de dimensión sociopolítica y tiene que ver con los rescoldos del sectarismo político que ha vivido este país y que hoy  tienen su máxima expresión en las direcciones de ELA y LAB.

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Un acuerdo de recorrido


Artículo aparecido en el Correo y en el Diario Vasco el 25 de julio de 2016

El acuerdo y el compromiso logrado entre CCOO, UGT, CONFEBASK y el Gobierno Vasco, supone un hito cuyo potencial tendrá que recorrerse en los próximos meses. Con dos objetivos: revitalizar la negociación colectiva y definir el ámbito de participación de los agentes sociales en Euskadi. Dos patas fundameimagentales para construir un marco de relaciones laborales que afronte los enormes retos que el mundo del trabajo y por extensión la sociedad vasca tiene que afrontar en los próximos años.

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Los riesgos de la balcanización laboral tras  las últimas reformas


Trabajo para la revista Grand Place, de la Fundación Mario Onaindia.

En los últimos años hemos asistido a sucesivas reformas de la legislación laboral en España, que han tenido como objetivo prioritario la devaluación salarial. Este objetivo se ha buscado a través de la desvertebración de la negociación colectiva, priorizando el ámbito de la empresa como el idóneo para fijar condiciones de trabajo (y particularmente “el precio del trabajo”) y por tanto, quitando capacidad a los ámbitos sectoriales para auto-regular la propia negociación colectiva. Y para terminar la lógica de las reformas se ha pretendido a su vez, debilitar el papel de los agentes sociales como interlocutores necesarios, por ser incompatibles con ese proceso des-regulatorio para la caída salarial.

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