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Un mercado laboral maniaco-depresivo


Con motivo de su 37 aniversario la revista “El Nuevo Lunes” nos solicitó un artículo sobre los “Pactos necesarios para el año 2018”. Junto con representantes del resto de Agentes Sociales, el Gobierno, la política o la empresa. Esta fue la reflexión.

 

Los pactos necesarios tienen que ver con las principales deficiencias que en el ámbito socioeconómico detectamos en España. Una buena forma de aproximación podría ser analizar algunas de las características propias que han tenido las crisis económicas y su especial afección a la mayoría trabajadora del país, para desde ese análisis orientar algunos de los pactos a impulsar.

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El fuero y el huevo del Diálogo Social (Intervención en el CES)


El pasado 30 de enero se celebró en el Consejo Económico y Social, una jornada para dar a conocer y valorar el modelo de Diálogo Social impulsado desde hace años en Castilla y León. Participé en una de las mesas (junto al Secretario General de UGT y los Presidentes de CEOE y CEPYME) moderada por el Director de la Oficina de la OIT en España, Joaquín Nieto. Esta fue, más o menos, la intervención.

 

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La recuperación salarial y sus rémoras


Artículo publicado en EL PAÍS el 22 de diciembre de 2017

El 22 de noviembre se publicó la propuesta de la Comisión Europea sobre las orientaciones de política económica de la zona euro para 2018. El documento tiene como punto más destacado la idea de que los salarios deben aumentar y propone hacerlo en línea con los aumentos de la productividad. Es decir, se asemeja al criterio básico de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de que los aumentos salariales deben sumar a la inflación el aumento de la productividad.

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Pacto salarial: Las reformas desequilibradas dificultan los acuerdos


Es una mala noticia que patronal y sindicatos no hayamos sido capaces de pactar una recomendación salarial para el año 2017. Para ser más preciso, para la negociación colectiva que queda pendiente para la segunda parte del año, ya que una buena parte de los convenios a negociar han llegado a acuerdos en estos primeros siete meses del año.

Habrá quien quiera minimizar la importancia del desacuerdo teniendo en cuenta que 2017 está ya avanzado y que es  el último año de vigencia del “III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” suscrito en su día por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME (y que habría que renovar en los próximos meses).

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¿Necesita Euskadi un 25% de temporalidad?


 

Entre las magnitudes que se utilizan para definir como precario un “mercado laboral” la tasa de temporalidad suele ser una de las más socorridas. La tasa de temporalidad mide el porcentaje de personas trabajadoras que tienen un contrato temporal sobre el total de personas ocupadas.

Las pensiones tienen futuro si se quiere que lo tengan…


 

El futuro de las pensiones vuelve al centro de disputas políticas y opiniones varias. Lo primero, una cuestión clara: la viabilidad de un sistema depende da la voluntad política de mantenerlo y se concreta en una pregunta ¿Se quiere dedicar un porcentaje suficiente de la renta que genera un país a mantener un sistema público de pensiones? Si la respuesta es sí, hay que plantearse cómo se financia.

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