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Archivo: Entradas

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Cuando Aernnova tiene 25 currelas


(artículo publicado en DEIA el 26 de noviembre)

Ante un ERE que amenazaba con destruir 133 puestos de trabajo en la planta de Aernnova en Berantebilla (Araba), el Comité de Empresa lanzó una serie de reivindicaciones llenas de sentido. Pedían carga de trabajo para la planta alavesa porque la consideran “preparada a nivel tecnológico” y también reivindicaban “formar a los trabajadores” para poder acometer ese trabajo.

Casablanca y Antonio Vega


Pocas horas después del brutal viernes de París, un compañero me envió un mensaje con un vídeo y una pequeña cita: “La mejor escena de Casablanca”.  El fragmento, obviamente, era aquel en el que los oficiales nazis martillean una canción alemana en el bar de Rick´s, y Victor Laszlo, refugiado y líder checo de la resistencia, se dirige a la orquesta para exigirles: “Toquen la Marsellesa”.

Matices sobre la devaluación salarial


Desde el inicio de la crisis económica y de forma especial desde el año 2.010 la estrategia hegemónica frente a la crisis ha pasado por una intensa devaluación interna. Esta estrategia tenía y tiene dos patas fundamentales. Una relacionada con el acelerado proceso de consolidación fiscal, según la cual había que corregir de forma acelerada y con efectos recesivos, los desvíos presupuestarios ante la creciente dificultad de financiar los déficits públicos en los mercados de capitales.

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Consecuencias del Grexit


Repercusión económica en la Eurozona de un eventual Grexit

Mucho se ha especulado sobre las consecuencias de la hipotética salida de Grecia del euro. Sin duda hay consecuencias difíciles de evaluar a priori en el plano geopolítico por la estratégica posición que tiene Grecia y que tienen bastante que ver con lo desmesurado de su gasto militar.

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Europa y los territorios. Jornadas de la CGT


A unos 45 minutos en tren al sur de París, la CGT tiene el centro de formación Benoit Franchon en honor a quien fuera su secretario general tras la segunda guerra mundial. Allí, en un entorno tranquilo y retirado, el conjunto de cuadros de la estructura y las/os delegados/as sindicales de las empresas reciben formación para mejorar la cualificación de su acción sindical (por cierto, con un total de 8 días al año facilitados por la empresa además de los créditos horarios ordinarios).

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