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Seis años de la Reforma Laboral: un lastre a superar


 

La reforma laboral del 2012 reduce salarios y mejora márgenes empresariales

La reforma laboral del año 2012 ha cumplido 6 años. Una reforma contestada en aquel mismo año con dos huelgas generales y que supuso un profundo cambio en nuestro sistema de negociación colectiva. Se hizo con un objetivo claro en materia de política económica: promover una devaluación salarial.

Tenemos que decir que desde esa perspectiva la reforma laboral ha cumplido su función. Los salarios en España han caído. Según el Índice de Precios del Trabajo los salarios reales han caído más de un 7% en la crisis, con el agravante de que esa caída se triplica para los salarios más bajos. Por el contrario se han elevado los márgenes empresariales por unidad de producto, a costa de rebajar la participación de los salarios en el valor de la producción.

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El fuero y el huevo del Diálogo Social (Intervención en el CES)


El pasado 30 de enero se celebró en el Consejo Económico y Social, una jornada para dar a conocer y valorar el modelo de Diálogo Social impulsado desde hace años en Castilla y León. Participé en una de las mesas (junto al Secretario General de UGT y los Presidentes de CEOE y CEPYME) moderada por el Director de la Oficina de la OIT en España, Joaquín Nieto. Esta fue, más o menos, la intervención.

 

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La recuperación salarial y sus rémoras


Artículo publicado en EL PAÍS el 22 de diciembre de 2017

El 22 de noviembre se publicó la propuesta de la Comisión Europea sobre las orientaciones de política económica de la zona euro para 2018. El documento tiene como punto más destacado la idea de que los salarios deben aumentar y propone hacerlo en línea con los aumentos de la productividad. Es decir, se asemeja al criterio básico de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de que los aumentos salariales deben sumar a la inflación el aumento de la productividad.

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La democratización del sistema de Relaciones Laborales


Ponencia para las jornadas organizadas por CCOO y la Fundación SIMA tituladas “La negociación colectiva y los organismos autónomos de solución de conflictos. La adaptación a los cambios”

Sin duda el título de la ponencia es muy pertinente. Lo es porque la evolución del llamado mercado laboral y el efecto sobre el mismo de las últimas reformas laborales, ha sido ampliamente analizado desde el punto de vista “economicista”. El análisis de la devaluación salarial e España es más o menos conocido. Sin embargo, la influencia de las reformas en el aspecto más cualitativo de reforzar el poder empresarial, devaluar el papel de la autonomía colectiva y por tanto deteriorar la calidad democrática del modelo de relaciones laborales, ha sido solo analizado en ámbitos más especializados, casi exclusivamente académicos.

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La “independencia” de las rentas


 

Se han agudizado en los últimos años en Europa varios debates y conflictos sobre modelos territoriales y riesgos de fragmentación de espacios políticos. El terremoto del Brexit es el ejemplo más evidente y la situación en Catalunya el más cercano. Paralelamente, de forma más implícita o más obvia, se plantean debates sobre modelos fiscales y de financiación entre distintos ámbitos institucionales. La negativa alemana a políticas de transferencias en Europa o el debate pendiente de la financiación autonómica en España, son dos ejemplos. Los términos del debate se están “territorializando” y “des-clasando” y corremos el riesgo de perder referencias fundamentales sobre los verdaderos ejes del problema, que tendrían que versar sobre la suficiencia y la progresividad fiscal.

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Pacto salarial: Las reformas desequilibradas dificultan los acuerdos


Es una mala noticia que patronal y sindicatos no hayamos sido capaces de pactar una recomendación salarial para el año 2017. Para ser más preciso, para la negociación colectiva que queda pendiente para la segunda parte del año, ya que una buena parte de los convenios a negociar han llegado a acuerdos en estos primeros siete meses del año.

Habrá quien quiera minimizar la importancia del desacuerdo teniendo en cuenta que 2017 está ya avanzado y que es  el último año de vigencia del “III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” suscrito en su día por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME (y que habría que renovar en los próximos meses).

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