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Los riesgos de la balcanización laboral tras  las últimas reformas


Trabajo para la revista Grand Place, de la Fundación Mario Onaindia.

En los últimos años hemos asistido a sucesivas reformas de la legislación laboral en España, que han tenido como objetivo prioritario la devaluación salarial. Este objetivo se ha buscado a través de la desvertebración de la negociación colectiva, priorizando el ámbito de la empresa como el idóneo para fijar condiciones de trabajo (y particularmente “el precio del trabajo”) y por tanto, quitando capacidad a los ámbitos sectoriales para auto-regular la propia negociación colectiva. Y para terminar la lógica de las reformas se ha pretendido a su vez, debilitar el papel de los agentes sociales como interlocutores necesarios, por ser incompatibles con ese proceso des-regulatorio para la caída salarial.

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La obra de la Asamblea de Barcelona


Eduardo Galeano, citado por Joan Carles Gallego, Secretario General de CCOO de Catalunya: “Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo.”

Gladys Medina, citada por Gladys Medina, camarera de piso, sindicalista: “Los grandes no son tan grandes y nosotras somos más”.

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