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La política va a ayudar poco


A estas alturas podemos decir que la gestión de los resultados políticos habidos desde las elecciones del 20 de diciembre hasta aquí, ha sido pésima. La posibilidad de formar un Gobierno alternativo que expulsara del poder al Partido Popular y abriera la opción de desmontar el legado antisocial de sus cuatro años de mayoría absoluta, se ha desvanecido.

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El nefasto modelo de la precariedad como norma. Más que una indemnización


Una constatación. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado ilegal y discriminatoria la indemnización que la legislación española establece para las contrataciones temporales en caso de extinción de su contrato de trabajo o de su nombramiento administrativo temporal.

Un dato. Los contratos temporales suscritos en 2015 duraron de media 54 días. Van desde los 27 días en la agricultura o 55 en los servicios hasta los 77 en la construcción. En el sector industrial, según datos del servicio Público de Empleo Estatal, la duración de los contratos pasa de un promedio de 188 días en 2008 a 58 días en 2015

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¿Contrato único? No, derechos laborales


Artículo de Opinión de FRANCISCO JOSÉ GUALDA ALCALÁ. Gabinete de estudios Jurídicos de CCOO

La sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 14 de septiembre de 2016 (asunto Ana de Diego), está siendo usada, de forma sorprendente, desde diversos sectores del asesoramiento empresarial, e incluso por reputados académicos, como la vía de entrada en nuestro país del contrato único.

Los rescoldos sectarios en Euskadi o la “mayoría sindical”


Euskadi y el próximo parlamento vasco se enfrentan a dos retos de calado en la próxima legislatura. Uno es de dimensión socioeconómica y tiene que ver con los profundos cambios que se ciernen especialmente en territorios como el nuestro, con un tejido productivo de base industrial. El otro es de dimensión sociopolítica y tiene que ver con los rescoldos del sectarismo político que ha vivido este país y que hoy  tienen su máxima expresión en las direcciones de ELA y LAB.

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Un acuerdo de recorrido


Artículo aparecido en el Correo y en el Diario Vasco el 25 de julio de 2016

El acuerdo y el compromiso logrado entre CCOO, UGT, CONFEBASK y el Gobierno Vasco, supone un hito cuyo potencial tendrá que recorrerse en los próximos meses. Con dos objetivos: revitalizar la negociación colectiva y definir el ámbito de participación de los agentes sociales en Euskadi. Dos patas fundameimagentales para construir un marco de relaciones laborales que afronte los enormes retos que el mundo del trabajo y por extensión la sociedad vasca tiene que afrontar en los próximos años.

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