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Archivo: Entradas

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Los riesgos de la balcanización laboral tras  las últimas reformas


Trabajo para la revista Grand Place, de la Fundación Mario Onaindia.

En los últimos años hemos asistido a sucesivas reformas de la legislación laboral en España, que han tenido como objetivo prioritario la devaluación salarial. Este objetivo se ha buscado a través de la desvertebración de la negociación colectiva, priorizando el ámbito de la empresa como el idóneo para fijar condiciones de trabajo (y particularmente “el precio del trabajo”) y por tanto, quitando capacidad a los ámbitos sectoriales para auto-regular la propia negociación colectiva. Y para terminar la lógica de las reformas se ha pretendido a su vez, debilitar el papel de los agentes sociales como interlocutores necesarios, por ser incompatibles con ese proceso des-regulatorio para la caída salarial.

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La obra de la Asamblea de Barcelona


Eduardo Galeano, citado por Joan Carles Gallego, Secretario General de CCOO de Catalunya: “Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo.”

Gladys Medina, citada por Gladys Medina, camarera de piso, sindicalista: “Los grandes no son tan grandes y nosotras somos más”.

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Reflexiones sindicales para la izquierda


Artículo escrito para la Revista “Grand Place” de la Fundación Mario Onaindia

El pasado año 2012, la Fundación 1º de mayo de CCOO concluyó un libro coral titulado “Un sindicalismo para el futuro. Reflexiones sobre el trabajo y el cambio social”. El libro es producto de varios meses de reflexiones y debates realizados en el seno de la fundación por 35 personas. Sindicalistas, personas vinculadas con la universidad, miembros de diversas fundaciones, etc., todas ellas con el nexo de haberse acercado desde perspectivas variadas al hecho sindical, y por concretar más, al sindicalismo confederal y de clase que representa CCOO.

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